在成都创业，很多新老板都会问：“成都注册公司交社保没有？”这个问题看似简单，背后却是一个关乎企业合规经营与员工切身利益的重要法律问题。今天，我们就来把这个事情掰开揉碎了说清楚，希望能真正帮到各位创业者。

咱们得明确一个底线：《中华人民共和国社会保险法》强制性规定，用人单位必须为在职员工依法缴纳社会保险。这里的“用人单位”当然包括您新注册的成都公司。

一、关于“可以不交吗”的明确答案

答案是非常明确的：不可以。如果您以为公司刚成立、规模小或者暂时没盈利就可以不交社保，那这种想法风险极高。无论公司规模大小、经营状态如何，只要您和员工建立了正式的劳动关系，就必须为其缴纳社保，这是法定义务，不是选择题。

那么，为什么会出现“没交”的情况呢？主要有两种可能：

1.误解：公司成立初期，如果只有法人自己（同时也是唯一股东），在未给自己发放正式工资、未建立劳动合暂时不为自己缴纳社保，从操作层面有一定空间，但这常被误读为“公司可以不交社保”，实则并不提倡。

2.违规操作：出于降低成本的短视考虑，故意不为其正雇佣的员工缴纳或不足额缴纳。这是违法行为，属于高风险行为。

二、公司注册后，具体如何办理社保开户和缴纳？

这个流程其实很清晰，只要按步骤走，并不复杂。以下是详细操作步骤：

第一步：完成公司营业执照注册

这是所有后续手续的基础。拿到“一照一码”的营业执照后，您的公司就有了统一社会信用代码。

第二步：开设公司银行对公账户

去您选定的银行开设公司的基本存款账户，社保费用、工资等都将通过这个账户划扣和发放。

第三步：办理社保（医保）的首次开户登记

1.线上办理主流渠道：目前最便捷的方式是通过“四川政务服务网”或“成都市人力资源和社会保障局”官网的网上经办大厅办理。

2.准备材料：通常需要营业执照副本、银行开户许可证（或基本存款账户信息）、法人身份证复印件、经办人身份证复印件等材料原件或清晰的电子扫描件。

3.具体操作：登录平台，进入“单位社保网上登记”板块，按要求填写单位信息、录入首批参保员工信息（包括员工的身份证号、薪资基数等），并提交审核。审核通过后，您就获得了单位社保账号。

第四步：与银行、税务签订三方协议

将社保账户、公司银行账户与税务部门关联，这样每月的社保费用就可以从银行自动划扣。

第五步：按月申报和缴纳

每月按时在网上经办大厅为员工申报当月的社保缴纳基数（有增减员需及时操作），税务部门会按期从您公司账户扣款。

三、如果不交社保，会面临哪些严重后果？

抱有侥幸心理的老板请一定仔细看这一部分，这些风险远比您想象的要大：

员工投诉，劳动监察上门：员工可以随时向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。一旦查实，除了需要全额补缴外，还可能面临按日加收万分之五的滞纳金。

面临高额罚款：根据《社会保险法》，逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司信用“污点”：社保缴纳情况已全面纳入国家信用体系。不缴纳社保的企业会被标记为失信单位，这会严重影响企业申请贷款、参与项目投标、享受政府补贴的资格。

承担员工工伤、医疗等全部风险：在未缴纳社保期间，员工若发生工伤或大病，原本可由工伤保险和医疗保险基金支付的大部分甚至全部费用，将全部由企业自行承担。这极有可能让一家初创公司瞬间陷入财务危机。

核心员工流失：对于真正的人才来说，规范的社保是基本保障，也是衡量一家公司是否正规、是否有长远发展潜力的重要标准。不交社保，您几乎留不住人才。

写在最后

在成都注册公司，社保问题绝不是一个可以“没有”的问题。依法为员工缴纳社保，是企业合法合规的“身份证”，是对员工的基本责任，也是企业自身规避风险、实现稳定发展的“防火墙”。为了省一点点眼前的小钱，而赌上公司的信誉和未来，是完全得不偿失的。

建议各位新晋企业主，从公司成立的第一天起，就将社保合规纳入整体规划。实在不清楚流程，可以咨询专业的代理记账公司或当地社保经办机构，务必从一开始就将公司运营的根基打牢。